退職 有給休暇の「時季指定義務」とは?企業側のルールと有給を消化する実務のコツ
有給休暇の年5日「時季指定義務」の企業側ルールと罰則リスク、トラブルを防ぐ実務上の注意点を人事役員が解説。さらに、会社に気兼ねなく計画的に有給を消化するための具体的なテクニックを紹介します。
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