退職

残業代の未払いに悩む方へ。人事の視点から、証拠の集め方から相談先、請求までの具体的な手順と注意点を解説します。

「もう限界、明日から会社に行きたくない……」退職代行に相談すべき場面とは？人事の視点から、円満退職ユニオンとネルサポの特徴を比較しつつ解説します。

副業を育てながら本業を辞めるとき、どのような手続きや税務上の変更、契約の切り替えが必要なのか。人事役員の視点から、届け出の実務や税金の仕組み、トラブルを防ぐための境界線を解説します。

退職時に会社から「競合他社への転職を禁止する」と言われたときの正しい対応とは。人事役員の視点から、競合避止義務の法的効力や制限の妥当性、トラブルを防ぐための実務的な対処法を解説します。

「内定辞退」と「入社前退職（内定承諾後の辞退）」は、法的に何が違うのか。採用・労務の現場を知る人事役員の視点から、それぞれの法的な位置づけや実務上の影響、トラブルを防ぐための適切な伝え方を解説します。

試用期間中の退職で最短で辞める正しい手順と法的なリスクを人事役員が解説。即日退職の可否や会社から損害賠償を請求されるウソ・ホント、トラブルを防ぐためのポイントを詳しく紹介します。

「会社から損害賠償を請求する」と脅されたら？法的な現実や請求が認められるハードルを人事役員が解説。トラブルを避けて安全に退職するための3つの線や、公的相談窓口・退職代行という選択肢を紹介します。

有給休暇の年5日「時季指定義務」の企業側ルールと罰則リスク、トラブルを防ぐ実務上の注意点を人事役員が解説。さらに、会社に気兼ねなく計画的に有給を消化するための具体的なテクニックを紹介します。

人事が思わず「後輩にも勧めたい」と絶賛する円満退社の作法を徹底解説。失敗しない退職のタイミング、完璧な引継ぎスケジュール、最終出社日の振る舞いから、退職後につながる最強の人脈形成まで網羅。

「会社都合」か「自己都合」かで失業手当の金額や受給時期は大きく変わります。会社に覆されるのを防ぎ、ハローワークで有利な判定を勝ち取るために必要な決定的な証拠資料と交渉術を徹底解説。