転職

内定が決まった後に提出する「身元保証書」や「前職確認」の実態とは？人事役員の視点から、企業が実際に何をどこまで確認しているのか、そして書類の提出や手続きで不安を感じたときの現実的な対処法を解説します。

転職したら給与が下がる？人事の視点から、「前職より給与が低い」という現実を面接やオファー面談でどのように伝えるべきか、角を立てずに納得のいく条件について話し合うための具体的な伝え方を解説します。

履歴書の写真は合否に関係ない？人事役員の視点から、写真一枚で「おや？」と不信感を抱かれてしまう人の共通パターンや、採用のプロが思わず納得する好印象な写真のポイントを解説します。

内定辞退をすると人事に怒られる？人事役員の視点から、内定辞退をすんなり受け入れられる人と、心証を悪くしてしまう人の分岐点や、角を立てずに辞退を伝えるための具体的なポイントを解説します。

「社保完備」と書されているのに、入社したらブラックだった？人事役員の視点から、求人票の「社保完備」という言葉の裏に隠された実態や、隠れブラック企業を見抜くための具体的な基準を解説します。

「サービス残業が当たり前」のブラック企業を入社初日に見抜くためのチェックリスト。人事役員の視点から、タイムカードの運用、オフィスの空気感、先輩の動きなど、初日に確認すべき具体的なポイントを解説します。

「入社前のイメージと違う」と感じた転職先企業カルチャーへの適応策。人事役員の視点から、カルチャーショックの原因を分析し、モヤモヤを解消して組織に馴染むための具体的なアプローチを解説します。

転職初日から「こんなはずじゃなかった」を防ぐための入社1週間チェックリスト。人事役員の視点から、初日・3日目・1週間目に必ず確認すべきポイントや、失敗を防ぐリアルな立ち回り方を解説します。

40代の未経験転職は本当に可能なのか。人事・採用の現場を知る筆者が、40代の経験を生かしやすい業界・職種をランキング形式で解説。未経験転職で評価されるポイントや失敗しない仕事選び、ミイダスの活用法も紹介します。

52歳で「再就職が決まる人／決まらない人」の違いを、人事役員が採用現場で見てきた経験から解説。これまでのキャリアを生かし、再就職の選択肢を広げるための考え方や具体的な行動を紹介します。